11月20日，县委组织部组织召开“对标沪苏浙，争当排头兵”学习讨论，部分选派到沪苏浙挂职干部围绕县委提出的“三争”“十问”，交流挂职所见、所思、所悟，有力引导全县广大干部更加自觉地把思想和行动统一到县委“对标沪苏浙、争当排头兵”的决策部署上来，见贤思齐，对标赶超。

近年来，为深入贯彻落实县委“对标沪苏浙，争当排头兵”工作部署,绩溪县委组织部自觉提高政治站位，强化政治担当，全面对标沪苏浙，努力争当排头兵。

联合办班促观念更新。坚持“走出去”与“引进来”相结合，今年以来，先后在浙江省委党校、浙江大学、杭州市委党校等地举办中青班、科级干部能力提升班、非公企业党组织负责人及新阶层人士培训班等班次，有力培养干部创新意识、创新思维、创新眼光。针对自身短板弱项，主动到沪苏浙等先发地区考察学习、取经问策，推动工作开展，今年年初，结合到浙江遂昌县考察的基础上，建立“2445”基层党建质量提升标准，强化党员精准管理。

挂职锻炼促本领提升。分批选派干部到沪苏浙等地挂职锻炼，帮助干部开拓眼界，提升本领。自去年5月份以来，先后从园区、发改、财政、文旅等县直单位及部分乡镇选派23名年轻干部到上海市松江区、杭州市西湖区、江苏省溧阳市等沪苏浙先发地区挂职锻炼，重点学习先发地区文化旅游、产业发展、园区建设、人才服务、管理体制等方面经验做法，并结合我县实际制定相应的制度措施推动发展，成功复制推广上海自贸区服务企业只说yes不说no经验做法，在全市范围内率先实施审批服务窗口无否决权服务机制。

学习研讨促成果转化。要求选派干部定期汇报挂职工作开展情况，撰写挂职心得，总结凝练挂职地区可供绩溪借鉴参考的经验做法和创新举措，引导外出挂职干部带着任务学习、带着问题思考。不定期组织外出挂职干部召开经验交流座谈会，分享挂职锻炼心得体会，结合我县实际提出可操作的意见建议，做到现学现用，活学活用，学以致用。编制《赴沪苏浙挂职干部挂职成果汇编》《赴沪苏浙挂职地政策文件汇编》，发至全县所有单位，帮助广大干部及时全面了解先发地区发展政策、发展环境等，搭建起对接沪苏浙“桥梁”，引导广大干部加强与沪苏浙地区交流互访，加快挂职成果转化为推动全县发展新动力。