全县村(社区)“两委”换届工作启动实施以来，华阳镇结合实际，突出全方位领导，预留提前量，强化责任制，好、快、稳地在全县率先高质量完成党组织换届工作。11月14日，华阳镇3个村、6个社区选举产生新一届村（社区）党组织委员55人，新当选的村（社区）党组织书记中，女性4人，35岁左右3人，45岁以下5人，村、社区党组织书记均为大专以上学历，实现年龄结构、文化程度、整体结构进一步优化的总体目标。

全面强化党的领导，牢牢把握换届工作主动权。做好村(社区)“两委”换届工作，坚持和强化党的全面领导是关键，必须毫不动摇坚持，坚定不移落实。华阳镇党委坚持高位部署，靠前指挥，主要负责同志第一时间调研走访村（社区）“两委”班子，先后召开8次党委会、9次换届领导组会议，抓实抓好换届工作。成立9个联系指导组，深入9个村（社区）指导、联系换届工作。建立党政正职分片包保制度，主要负责同志一线督战、一线指挥，从严从细从实确?；唤旃ぷ髌轿扔行?、高质高效推进。

 做细做实摸底调研，着力打好换届工作提前量。坚持滚动式排查，全面实时掌握各村（社区）“两委”换届工作情况，梳理分析可能影响换届的风险隐患，有针对性采取有效措施予以解决。深入开展谈心谈话活动，进一步摸清思想动态，为做好选举工作奠定坚实的思想基础，已开展5轮谈心谈话覆盖232人次。抓实抓细镇村（居）两级换届业务骨干强化式、全覆盖培训工作，切实提高“操盘手”业务水平，为后期工作把好程序关打下基础。

积极储备后备干部，紧扣选优配强目标纳贤才。把选优配强“领头雁”队伍作为巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴战略的关键，聚焦村（居）干部队伍结构短板，注重从大学毕业生、退伍军人、务工经商返乡人员等中择优储备人选，为村（社区）换届奠定了人才基础。坚持“十不选”，把政治标准放在首位，在谋划人选时紧紧围绕“双强双好”和“三升三降”的要求，走访各村（社区）老党员和两委干部，充分征求、听取各方面意见。认真落实换届人选县、镇、村三级审查制度，严格把好“入口关”。 

正风肃纪贯穿全程，全面营造风清气正好氛围。坚持把严格程序、依法办事、发扬民主贯穿换届选举工作始终，强化严肃村(社区)“两委”换届纪律的政治责任，明确联系指导组同步抓换届风气监督工作。分类制定换届实施方案，进一步细化和规范村“两委”换届选举程序和实施办法，精心编制换届工作流程图和行事历，细化选举程序。坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过LED显示屏、公众号、悬挂横幅等形式，重点加强“十不选”“十个严禁”“十个一律”等换届纪律内容的宣传，坚持研究换届工作先学习换届纪律，开展换届选举先签换届承诺，为换届工作营造风清气正氛围。