今年以来，绩溪县财政局坚持以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作目标，努力找准“党建引领+国企发展”的融合路径，扎实推动县属国有企业改革发展。

一是提高政治站位，抓好责任落实。全面贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《绩溪县财政局党委党建工作责任清单》，将加强党的基层组织建设和党员队伍建设工作纳入党委会重要议程，讨论和决定基层党组织设置调整和发展党员等重要事项。2023年，局党委研究部署国有企业党建工作4次，党委委员深入企业调研督促指导党建工作3次。

二是坚持党建引领，完善工作机制。持续加强国有企业党的领导，加快推进党的领导与公司治理有机统一，把党的领导融入公司治理各个环节，规范党组织、董事会、经理层法人治理主体权责边界，明确党组织前置研究事项清单和具体程序，今年以来，集团党委及下属子公司党支部累计前置研究“三重一大”事项6件，有效发挥党组织把方向、管大局作用。

三是规范组织体系，建强战斗堡垒。强化国有企业党组织动态管理，成立龙川控股集团党支部，并坚持“双向进入、交叉任职”，完成禾园公司、国投公司、城投公司换届选举，进一步选优配强班子队伍。组建龙川控股集团党建工作领导小组办公室，明确1名专职党务工作者，抓好国企党建有序落实。制定禾园公司党支部提升工作方案，确保提升工作取得实效。

四是聚焦党员职工，严格教育管理。组织国有企业党员职工运用“三会一课”、学习强国APP等平台载体，持续掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，切实把思想和行动统一到中央和省市县委决策部署上来。常态化开展廉洁廉政教育，今年以来，传达典型案例通报2次、组织观看警示教育片1次，进一步筑牢公司党员干部思想防线。

五是突出互比互查，强化成效考核。严格落实党建工作“月提示、季督查”制度，组织党支部书记、党务工作者召开党建工作推进会，根据局党委每月印发的工作提示单要求，对一季度各党支部工作开展互比互查，促进各党支部交流借鉴先进经验和典型做法，进一步提升党务工作水平。（董子傲）