绩溪县临溪镇严格落实人才工作部署，大力推进人才强镇战略，不断优化创业创新环境，为全县“2468”战略实施提供坚强的人才保证和智力支撑。

一、优化思想，树立人才工作新理念。坚持“党管人才”不动摇，以“两学一做”学习教育为契机，解放思想，开拓思路，在全镇党员干部中树立起 “党建+人才培养”新理念，形成了镇党委牵头抓总，镇各部门各司其职的人才工作机制，细化人才工作任务，强化引才育才目标责任。今年，还组织全镇党员干部开展人才工作“双对标双查找”讨论活动，促进了全镇人才工作提速增效。

二、优化合作，搭建创新创业新平台。围绕我镇“两区、两带”总体思路发展需要，积极优化合作模式，采取全职引才、短期兼职、专题顾问等方式，对各类人才“不求所有，但求所用”，全面提升镇蔬菜瓜果采摘园、劳?；詹瞬翟啊⒈Ｔ┳暗仍扒ㄉ?，为各类人才作用充分发挥提供广阔空间，搭建起创新创业新平台。目前，全镇已经建立起省级工程技术中心2家，申报清华大学研究生实践项目1个。

三、优化载体，打造人才培育新气象。注重针对不同类型人才的成长规律和培育需求，构建符合临溪实际的人才培育体系。以县青少年宫周末兴趣班为基础，在临溪小学营造徽剧、蚕桑等非遗文化传承氛围。利用“葡萄采摘节”、“雪岩商道文化旅游节”等节庆为载体，挖掘、培养全镇文旅人才潜力。以良才墨业为龙头，大力发展与中科院上海应用物理研究院、复旦大学等知名院产学研合作关系，为徽墨文化传承人才的发展提供强有力的技术支撑。实施“本土精英培养”工程，组织本镇优秀农机手、退伍军人、养种植户、个体经营户参加全县各类技能培训班，培养熟练掌握农村实用技术的“土专家”130多人。

四、优化氛围，构筑留住人才新机制。镇党委充分发挥人才之家的作用，不断提升人才工作科学化水平，全面优化“识才、爱才、用才”氛围，全力做好人才服务工作，将留住人才的办法体现在机制的创新上。每年镇党委会专题研究人才工作不少于1次，每名镇领导联系企业人才不少于1名，定期组织党政人才进行体检，妥善做好外来年轻人才的生活安置等工作，真心实意地为各类人才创造平台、解决问题。