近年来，伏岭镇加大人才工作力度，着力打造高质量人才队伍，激发人才活力，助力乡村振兴。

壮大人才工作力量。严格落实“一把手”抓“第一资源”， 强化党管人才原则，健全人才工作机制,坚持以习近平总书记关于人才工作一系列重要指示为指导，筑牢人才发展共识。突出党的领导核心作用，凝聚人才工作合力，树立抓人才就是抓发展的理念，围绕“岭南乡村旅游示范区、岭南城镇化发展先行区”发展定位，发挥各类人才作用，全力推进“新时代乡村建设、五百工程提升、社会治理提质、生态文明增效”行动。

大力引育急需人才。为促进乡村振兴，伏岭镇积极拓宽人才培育渠道，想方设法把人才“引进来”。积极申报清华大学等高校硕博研究生来绩开展暑期社会实践活动，引进了劳模技能培训走进伏岭村，积极开展专家人才服务基层帮扶项目申报，已申报羊肚菌生态种植人才培训项目，通过培训帮助指导人才技能提升，切实增加生产技能和农民收入。

优化人才发展环境。近年来，伏岭镇紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作，充分发挥能人效应，选拔培养“四带”乡土人才4名，全面推广“合作社+农户+贫困户”的带动发展模式。同时，通过招考公务员、“三支一扶”、大学生村官等方式，引导和鼓励优秀高校毕业生到乡村工作，为乡村振兴提供“源头活水”；通过项目建设吸引本土创业能人返乡创业，建设家乡，积极发挥“退伍军人”“离退休老干部”作用，激发乡村振兴新动能。另一方面，伏岭镇着力于加大基础设施建设力度，避免出现乡村人才基本生活难以保障、治安环境差等情况出现，为人才扎根基层解决“后顾之忧”。（谢秋莹）