近年来，绩溪县认真贯彻落实中央、省、市从严管理干部精神，严把“四关”，不断加强干部人事档案管理。

一、严把干部档案材料收集关。坚持经常性收集、定期收集和集中收集相结合，要求各单位按照档案材料收集标准，对所缺材料按时收集整理归档，确保干部档案材料的完整性。对干部任免审批表、工资变化情况、学习培训等日常性信息形成后10个工作日内归入本人档案，以便准确掌握干部的动态信息。对新接收的档案材料认真审查，并履行移交签字手续，着重审查材料是否齐全，内容填写是否规范，对不符合要求的材料及时退回，限期纠正后再归档。2014年共收集干部档案材料9519份，退回不合格档案材料55份。

二、严把干部任前信息审核关。坚持把干部任前信息审核作为干部档案审核重要关口，凡涉及干部调整交流和提拔使用的干部，按照要求进行严格审核，重点审查干部“三龄二历一身份”（出生年月、工作时间、入党时间、学历、工作经历、身份），对干部档案信息不准确或者存在问题的不呈报、不上会、不审批，不断提高干部信息的准确性，为正确使用干部提供依据，切实防止干部“带病上岗，带病提拔”等现象的发生。2014年对213名干部进行了档案信息审核，对12名干部档案材料进行了完善。

三、严把干部档案日常管理关。健全档案查借阅制度，规范查借阅程序，严格查借阅审批手续，做好查借阅登记，严格档案查阅范围和内容，不断增强档案保密意识。对查借阅归还的档案要逐卷逐页审核，严禁在查借阅过程中涂改、抽取、撤换、添加档案材料。借阅的档案要妥善管理，严禁擅自转借。严格干部档案转递制度，严禁将档案交个人自带或转递。对违反干部档案有关规定或造成严重后果的，追究相关责任人责任。2014年共被查阅干部档案508卷，被借阅干部档案115卷，通过机要转递干部档案25卷。

四、严把干部档案硬件设施关。注重干部档案硬件建设，不断加大干部档案硬件设施建设投入，实行库房、阅档室、微机室、办公室“四室”分开，进一步落实“六防”要求，及时添置灭火器、档案盒、切纸刀等日常档案器材，配齐、配好干部档案管理所需各种设备。及时对破旧档案柜进行升级更换，2014年新安装双柱式密集架13列，添置碎纸机1台，目录柜1个，防磁柜1个，进一步提升了干部档案库存容量，加强了档案室硬件设施建设，改善了档案办公环境。（王绪强）