近年来，绩溪县积极加强干部队伍建设，注重干部培养，多措并举加强干部实践锻炼，坚持“一线”干部法，让干部深入基层、经受磨炼、提升本领，全力打造高素质干部队伍。

在农村基层一线培养干部。坚持把农村基层一线作为培养锻炼干部的前沿阵地，让干部多接地气，注重把干部成长与农村工作实际相结合。先后分六批选派117名优秀干部到农村担任党组织第一书记，选派10名干部挂职担任省级美好乡村建设中心村专职党组织书记，选派11名科级干部到乡镇挂职担任美好乡村建设专职党委副书记，围绕美好乡村建设等情况开展工作，让干部在基层实践中丰富阅历，增强与老百姓的感情，提高干部在农村基层一线艰苦条件下开展工作的能力。

在项目建设一线磨炼干部?？埂鞍倜刹肯禄恪被疃?，围绕全县中心工作，突出重点项目、重难点村开展工作。抽调110名干部到重点项目办、铁路建设等大项目建设一线工作；先后分五批抽调157名工作经验丰富、能力突出的干部组成抽水蓄能电站项目建设工作组，驻点大项目所在地，开展征地拆迁、移民安置、矛盾纠纷调处等工作；抽调28名干部到城市建设指挥部从事新站新区综合体项目建设等工作，让干部走出机关，深入项目建设一线，在急难险重的环境中磨炼，提升干部解决复杂问题的能力。

在经济发展一线墩实干部。着眼于解放思想、创新观念、开阔视野，学习和借鉴发达地区经济建设、行政管理等先进经验，先后选派32名科级干部到浙江、江苏等经济发达地区挂职锻炼；先后选派160名科级领导干部到杭州市委党校进修学习；先后选派97名金融系统、机关事业单位年轻干部到企业挂职帮扶，同时担任企业党建工作指导员，深入企业生产车间，让干部在学习先进经验、帮扶企业发展中积累工作经验，提高服务经济社会发展能力。

在信访调处一线提升干部。县委出台《绩溪县新提任副科级领导干部担任县信访专员实施办法》，每年分期分批选派科级干部到县信访局担任信访专员，专职处理群众来信，接待群众来访，协调处理信访案件。通过在信访部门“零距离”倾听群众呼声，面对面迎访解疑，让干部学习处理信访件的“窍门”， 掌握化解信访矛盾的“钥匙”， 提升干部应对复杂局面、维护社会稳定、做好新形势下群众工作能力。2009年以来共选派76名新提任的科级干部到信访局担任信访专员，共参与解决处理群众来信来访1140余件次。（王绪强）